長慶采氣二廠智慧黨建“四個結合”推進主題教育

來源:長慶采氣二廠 發布日期:2019-10-23 瀏覽量:103

  10月12日,長慶油田采氣二廠黨員在“不忘初心、牢記使命”主題教育集中學習環節之后,結合自身崗位,直面具體工作困難查擺問題,直抒己見。廠黨委立足氣田發展實際,以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,要求主題教育工作與理論學習、發現問題、解決問題緊密結合,創新提出“四個結合”的標準要求,使主題教育深植氣田發展沃土。


長慶采氣二廠智慧黨建


  實踐是檢驗理論、檢驗學習成果的唯一標準,主題教育只有扎根于氣田發展實際,以解決實際問題為目標,才能最大程度發揮成效。采氣二廠黨委奔著問題尋找現代化采氣廠高質量發展之道,強調開展好主題教育要與提升黨員干部思想政治素質和政治理論水平相結合,與“崗位做貢獻”活動、實現全廠“567”發展目標相結合,與切實解決生產安全管理各類瓶頸問題、提升管理水平相結合,與全面從嚴治黨、規范智慧黨建工作制度相結合,真刀真槍解決全廠發展關鍵環節的主要難題。

  主題教育工作與提升思想政治素質和政治理論水平相結合。廠相關部門編排詳細的學習計劃,明確研讀規定篇目、負責部門及每天的領學人,以讀書班、黨委中心組、政治理論學習、“三會一課”、專題黨課等為載體,采取個人自學和集中學習相結合、研討學和交流學相結合等方式,原原本本讀原文學原著悟原理,使廣大黨員切實做到學深悟透、知信行合一。同時,充分利用各類網絡媒體推送學習內容,引導黨員利用網絡學習、“石油智慧黨建app”平臺組織開展答題活動,檢驗學習效果,全體黨員“四個意識”進一步提升、“四個自信”更加堅定,自覺將“兩個維護”體現到履職盡責的具體實踐中。截至目前,廠領導班子學習原著、原文、重要講話40余篇。

  主題教育工作與崗位實踐活動、實現廠“567”發展目標相結合。圍繞三大生產目標,兩級領導干部堅持靠前指揮,主動擔當作為。廠領導率先垂范,通過黨建聯系點、管線巡護等活動,積極為基層解決實際問題20多項;機關全體黨員干部服務基層、服務產能建設項目,通過“131”聯動活動60多次,幫促解決各類生產問題100多項;全廠600多名黨員干部圍繞精細管理、科技攻關、氣田檢修、冬季保供等重點工作,積極踐行“四個詮釋”,通過“鐵人先鋒號”“青年突擊隊”等形式多樣的崗位實踐活動,立足崗位創優爭先,在全廠上下形成了“比學趕超”的良好氛圍。目前,全廠生產天然氣48.57億立方米,完成年計劃的76.48%。

  主題教育工作與切實解決生產安全管理各類瓶頸問題、提升全廠管理水平相結合。堅持問題導向,該廠將解決實際問題作為衡量主題教育成效的重要標準,真正將問題檢視在基層、解決在現場。按照新中國成立70周年特殊重點階段、敏感時段的升級管控相關要求,由廠主要領導帶隊,兵分三路分氣田分專業開展安全、消防、防恐等大檢查活動,積極查改現場管理各環節典型安全風險隱患100多項,進一步提升了現場管理水平。廠領導對全廠4條長輸管線和17條支線全面巡護,查找標示樁缺失、倒伏,管線裸露等問題50多項。基層各支部組織開展“爭創黨員安全先鋒崗”“黨員身邊無三違、無事故”等實踐活動,帶動廣大員工立足崗位查找現場“低、老、壞”問題,組織突擊隊現場整改問題318項,筑牢氣田本質安全。

  主題教育工作與全面從嚴治黨、規范國企黨建工作制度相結合。廠黨委開展十個方面的專項整治活動,積極查找形式主義、官僚主義等方面的新表現、新問題,查找選人用人監督、基層黨支部責任落實等方面存在的突出問題,建立問題清單。尤其針對黨支部書記抓黨建工作思路不清晰、對黨建工作理論不清楚、黨員教育管理不嚴格、個別黨支部黨內組織生活程序不規范等問題,深入開展調查研究,強化頂層設計,建立整改方案,進一步完善相關規章制度,使全廠黨建制度更加完善、黨員組織生活程序更加規范,各級黨組織黨建工作水平有效提升。同時,將學習黨內法規制度及規章條例作為主題教育工作的規定動作,提高全廠黨務工作者業務能力水平,促進全廠黨建平臺工作標準化、科學化、規范化水平持續提升。


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